Çalışma hayatı ile ilgili en genel kanun nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun (İş Kanunu) 18-21. maddelerinde düzenlenen iş güvencesine ilişkin hükümler genel olarak “Geçerli nedenle fesih gerekçesi” (Madde 18), “Sözleşmenin feshedilme usulü” (Madde 19), “Feshe itiraz ve usul” (Madde 18), “Etkili feshin sonuçları” (Madde 21) alt başlıklar halinde sıralanmıştır.
Hangisi çalışma hayatı ile ilgili en genel kanundur?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun amacı; İşyerlerinde sağlık ve güvenliğin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik koşullarının iyileştirilmesi amacıyla işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
Aşağıdakilerden hangileri çalışma hayatı ile ilgili uluslararası alanda faaliyet gösteren kuruluşlardır?
ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO 1919) ➢ ILO Sekreterliği, ana ofisler, araştırma merkezi ve basım ofisi Cenevre’deki Uluslararası Çalışma Ofisi’nde bulunmaktadır. ILO’nun 40’tan fazla ülkede bölgesel, saha ve ülke ofisleri bulunmaktadır ve ademi merkeziyetçilik ilkesine göre çalışmaktadır.
Aşağıdaki kanunlardan hangisinde işverenin hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğu açıkça düzenlenmiştir?
T.B.K.M.
Çalışma hayatını ilgilendiren son yasa nedir?
Son bir örnek olarak, İşsizlik Sigortası Kanunu ile çalışma hayatına ilişkin hükümler içeren bazı kanunlarda değişiklik yapan 7495 sayılı Kanun, 3 Şubat 2024 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Çalışma kanunları nelerdir?
İş hukukunda temel hukukumuz 6098 sayılı Borçlar Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bu kanunlara istinaden çıkarılan yönetmelikler ve tebliğlerdir.
Çalışma hayatınızı ilgilendiren en son iş yasası hangisi?
İşyerlerinde sağlık ve güvenliğin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik koşullarının iyileştirilmesi amacıyla işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemeyi amaçlayan 6331 sayılı yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30 Haziran 2012 tarihli ve 28339 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır…
İlk İş Kanunu nedir?
İş hukuku, iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan işçiler ile işverenleri arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu alanda ilk detaylı ve kapsamlı adım, ülkemizde 1936 tarihli 3008 sayılı İş Kanunu ile atılmıştır.
İş sağlığı ve güvenliğini talep etme hakkı nedir?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde şu hüküm yer almaktadır: “(1) Ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya bulunan çalışanlar, işyerlerinde yönetim kuruluna, yönetim kurulu bulunmayan işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun düzeltilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını isteyebilirler.”
Çalışma hayatını denetleme görevi yasal olarak aşağıdaki kurumlardan hangisine verilmiştir?
Ülkemizde iş güvenliğinin sağlanması görevi, 1945 yılında kurulan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’ne verilmiştir.
Uluslararası kuruluşlardan hangisi iş sağlığı ve güvenliği ile ilgilidir?
İSGÜM, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti arasında varılan mutabakatla, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’nün bir alt birimi olarak 1968 yılında, Uluslararası Çalışma Koşulları ve Çevrenin İyileştirilmesi Programı (PIACT) çerçevesinde kurulmuştur.
Türkiye Uluslararası Çalışma Örgütü hangisine bağlıdır?
Türkiye, 1932 yılından bu yana ILO’nun üyesidir. Uluslararası Çalışma Konferansı, ILO’nun ve Uluslararası Çalışma Parlamentosu’nun en üst organıdır.
Çalışma şartlarını ve çalışma ortamına ilişkin sorumlulukları hangi kanun düzenler?
Çalışma hayatında çalışanların ve işverenlerin haklarını korumak, hak ihlallerini önlemek ve sorumluluk ve yükümlülükleri belirlemek için bir düzenlemeye ihtiyaç duyulmuştur. Çalışanların ve işverenlerin hak, görev ve yükümlülüklerini düzenleyen ve onları belirli kurallara bağlayan yasaya 4857 sayılı İş Kanunu denir.
4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?
Bu görevler; gerekli tüm önlemleri alma görevi, gözetim görevi, eğitim verme görevi, riskleri değerlendirme görevi, sağlık izleme görevi, iş kazalarını bildirme görevi ve kayıt tutma görevidir.
Aşağıdakilerden hangisi kamu hukuku yönünden işverenlerin işçiyi gözetme borcunu düzenleyen hükümleri içerir?
En geniş anlamıyla özen borcu, işverenin, iş ilişkisi çerçevesinde çalışanın kişisel haklarını, sağlığını ve beden bütünlüğünü korumak ve çalışana zarar verebilecek davranışlardan kaçınmak yükümlülüğüdür. TBK 417/2 ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. maddesi.
1475 Sayılı İş Kanunu nedir?
İK Madde No. 1475
4857 Sayılı İş Kanunu nedir?
Bu Kanunun amacı, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin, çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
Çalışma hayatınızı ilgilendiren en son iş yasası hangisi?
İşyerlerinde sağlık ve güvenliğin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik koşullarının iyileştirilmesi amacıyla işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemeyi amaçlayan 6331 sayılı yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30 Haziran 2012 tarihli ve 28339 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır…
Bir çalışanın temel hakları hangi kanundan gelir?
İş Kanunu’nun 2. maddesine göre, “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye çalışan denir.” İş sözleşmesi, her iki tarafa da yükümlülükler yükleyen bir sözleşmedir. İş sözleşmesi, çalışanlara ve işverenlere belirli haklar tanır. Hakların yanı sıra, her iki taraf için de çok sayıda yükümlülük vardır.